ハラスメント防止体制の構築に関するコンサルティングをお受けしております。
組織風土開発の一環としてのハラスメント防止対策には、ハラスメント防止体制の構築が欠かせません
・現状調査
・ハラスメント防止体制のご提案
・成果物
よろしければ、お問合せ下さい。
ハラスメント防止体制の構築に関するコンサルティングをお受けしております。
組織風土開発の一環としてのハラスメント防止対策には、ハラスメント防止体制の構築が欠かせません
・現状調査
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・成果物
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今、私の不安なことは、●●です。
では、今、あなたに、できることは、何ですか?
はい、私ができることは、バランスの取れた食事をとることです。(笑)
はい、私ができることは、睡眠時間を7時間取ることです。
はい、私ができることは、自分の不安をノートに書いてみることです。
いいえ、私は、何もできることは、ありません。でも可能です。
あけまして、おめでとうございます。
今年も、どうぞよろしくお願いいたします。
今日は、ワークライフバランスセミナーのご紹介です。
組織で、働く人のモチベーションを向上させるためには
その人自身の存在感を高めることが必要です。
そのための、ワークライフバランスのセミナーをミライアルで企画いたしました。
内容は、以下の通りですが、ファシリテーションを利用した参加型のセミナーとなっています。自発的なセミナーへの参加は、一生心に残るリソースとなりうるでしょう。
◎ワークライフバランスとは
◎考えてみる
◎話し合う
◎歌ってみよう「喜びの歌」
みなさま、こんにちは。ミライアルの藤原寛子です。
いつも、有難うございます。
きょうは、ミライアルの研修のご紹介です。
☆彡人権研修~あなたも大切、私も大切~
ミライアルの人権研修では、人権を感じていただくこと
そして、行動につなげていただくことを大切にしております。
以下は、研修のプログラムとなっております。
カスタマイズも可能ですので、いつでもお申し付けください。
研修のご担当者様、ご検討どうぞよろしくお願い致します。
【プログラム】
・はじめに
・人権とその種類
・人権とは、〇〇のようなもの(ワーク)
・あなたを大切にすることは、どんなこと
・私を大切にすることは、どんなこと
・まとめ
番外編:あなたが、感謝するとき(ワーク)
楽しくて、役に立つ、そして、組織開発につながる研修です。
一度、ご検討ください。お待ちしています。
お問い合わせやご相談は、ミライアルのHPから