株式会社ミライアル

皆様、こんにちは。
今日は、私のおススメ本のご紹介です。

1 口語民法　自由国民社　監修　高梨公之

～来年以降、民法の改正が予定されています。
手元においておきたい1冊。
普通の人でも理解できるように書いてあります。
図や表も多いので、頭に入りやすい。

2 NLPのすすめ　　ジョセフ・オコナー著　ジョン・セイモア著　
橋本敦生訳　株式会社チーム医療

～優れた生き方を目指すための人の心理学NLPの本です。
NLPの本は、たくさん出ていますが、不思議の国のアリスが出てくるのは、この本だけ。（少しですが…笑）

３あの同族企業は、なぜすごい　中沢康彦著
～ビジネスモデルを研究する上で、こんな本も面白い。
＋（プラス）私は、この本から、家族のパターンを考察してみました。

４エデンを遠く離れて　池澤夏樹著
～不思議なタイトルの本です。
ビジネス本では、ありません。
この系統の本を読むと、マインドチェンジするのが
分かるようになりました。
リラックスして、何も、したくなくなるのが困ってしまいます。
でも、人間、こんな本も必要かも。

さて、皆様は、私にどんな本をススメてくださいますか？

近日、50歳以上の方のためのカウンセリングルーム
ＯＵＴＧＲＯＷ（アウトグロウ）を
新大阪にて開設することになりました。

50歳を過ぎると、いろいろなことがありますね。
本当は、自分の中にその答えがあると私の先生は言いました。
そんな答えを見つけるお手伝いをさせていただきます。

いつでも、利用できるように、是非、覚えておいてください。
覚えておけば、利用することも、しないこともできます。
→NLPの考え方の１つです。

料金は、1時間10,000円となっております。

ブログをご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/outgrow1-yokikotokiku/

どうぞ、よろしくお願いいたします。

（株）ミライアル　藤原寛子

皆様、こんにちは。ミライアルの藤原寛子です。
いつも、ありがとうございます。

2019年4月より、働き方改革関連法が施行します。

労働基準法・労働時間等設定改善法関連では

①残業時間の罰則つき上限規制（大企業2019年4月、中小企業2023年4月）
②新36協定
③中小企業の月60時間超の残業の割増率の引き上げ（2023年4月施行）
④年5日間の年次有給休暇の取得を企業に義務づけ
⑤フレックスタイム制の拡充
⑥高度プロフェッショナル制度の導入
⑦勤務間インターバル制度の導入促進

労働安全衛生法関連では

①労働時間の客観的な把握を企業に義務づけ
②産業医・産業保健機能の強化
③健康情報の取扱について　となっています。

長時間労働により、メンタルヘルス不全につながることが
指摘されています。

かつて、精神科の北山修氏は、このように書いていました。
日本人は、焼きそばを食べながら残業する…と。
しかし、そんな時代は去り、長時間労働が、労働者のメンタルヘルスに
大きく影響する時代となっています。

皆様が、元気で働くことができますように。

長時間労働の際は、こまめに休憩を。
睡眠を確保できないときは、記録につけておくこと。
そして、こまめでも良いので、睡眠時間を確保しましょう。

では。また。

皆様、あけまして、おめでとうございます。
いつも、ありがとうございます。
今年も、どうぞよろしくお願いいたします。

今日は、改めて、ミライアルの研修内容のご紹介です。

ミライアルの研修は、心理学をベースに構築されています。
そして、最近は、組織風土の開発やカイゼンなどにも力を入れています。
また、ハラスメント防止に関する研究やキャリア開発などの研究にも力を入れています。

・ハラスメント防止研修
・ハラスメント相談窓口担当者研修
・メンタルヘルス研修
・ワークライフバランス研修
・男女共同参画研修
・人権研修

・自分のキャリアを振り返り、未来のキャリアを構築するセミナー
・エンディングノートセミナー

皆様のお役に立てますよう、ミライアルは、日々精進してまいりますので
どうぞ、よろしくお願いいたします。

寒さ、厳しい折、くれぐれもご自愛ください。

■新しき　年の初めの　初春の　今日降る雪の　いやしけ吉事（よごと）

大友家持が作ったこの和歌の意味は
新しい年の初め、初春の今日に降りつもる雪のように、
おめでたい出来事よ、ますます重なり積もってくださいという意味です。

吉兆である雪が降りしきるさまを見て
この雪のように幸せが降り積もることを祈るという歌です。
今年は、今年も、このようになると良いですね。

皆様、こんばんは。いつも、ありがとうございます。
ミライアルの藤原寛子です。
今日のお休み、いかが過ごされていますか？

私は、長年心理学を学んできました。
最近は、このキーワードが気になります。

目に見えていなくても

目に見えないことは、なおざりにされがちですが
心の世界では、大きな部分を占めるということを、最近（今更ながら）痛感しました。

そんなこともあり、アクティブリスニングで有名なロジャーズに
再度ご指導をいただきたいと思っています。？？
でも、本当は、もう亡くなっているので、ご指導いただくことは、無理なのです。

ですが、ですが、こんな方法もあります。
私はキャリアカウンセラーということもあり、いろいろな方の自伝を読むことが多いのです。
ロジャーズの自伝を読んで、そのスピリットを学ぶことができたらと思っています。
自伝＝本当の話なので、やはり伝わり方が違いますね。
ロジャーズが生きた時代に、タイムスリップすることができます。

心から相手の話に耳を傾ける。心から。

目に見えていなくても。大切にする。
皆様もよかったら。

私は、盲導犬協会の老犬ホームに寄付をすることがあります。
盲導犬は、大変な激務で、10歳を前に引退する子が多いとのこと。
そんな引退した子たちを支えるのが、老犬ホーム。
私は、北海道盲導犬協会の老犬ホームを応援しています。
皆様もよかったら。

皆さん、今日は。
いつも、ありがとうございます。

今日は、パワーハラスメント防止のための学び①です。

①パワーを持っているのは、誰か？を認識する

パワーを持っている人が行うハラスメントがパワハラですが
これは上司だけには、限りません。
部下が、特定の分野で上司に対してパワハラを行うこともあります。
同僚間で行われることもあります。
パワーを持っているのは、誰か？一度、シートに書いてみましょう。

シートを書いてみると、組織のイメージをつかむことができます。
有効な指示命令系統や、無駄なこと等
業務改善のアイデアが思い浮かぶこともあります。
ですので、このシートは、組織力アップのためにも有効です。
メンバーのタイプや嗜好なども書き込んでおくと
有効なコミュニケーションのためにも使うことができます。