株式会社ミライアル

あけまして、おめでとうございます。
旧年中は、本当にお世話になりました。
今年もミライアルをよろしくお願いいたします。
今日は、コーチング研修の目標についてです。
参加者に（管理職、一般従業員ともに）質問をすることで
自発的な行動を促進し、個々の成長と目標達成を支援する
コミュニケーションスキルである「コーチング」学んでいただくこと。
これが、コーチング研修の目標です。
私の大好きなミルトンエリクソン博士は、ユニークな心理療法家でしたが
未来をつくるカウンセリングをしておられました。コーチングのようなものですね。
私の声は、あなたとともに～ミルトンエリクソンのいやしのストーリー
この本が、私の今の活動の原点です。
あなたの未来をつくるコーチングを、あなたの職場で。そしていろいろな場面で活かしてみませんか？

皆さん、こんにちは。
年の瀬、いかがお過ごしでしょうか。
もしも、もしも、時間がある方は。
映画などを観に行っては、いかがでしょうか？
今日、ふと思い立った午前10時の映画祭。珠玉の名作が並んでいます。
明日から公開のペーパームーン。70年代の小さな名作とあります。
http://asa10.eiga.com/2017/cinema/723.html
これは、詐欺師と女の子のロードムービーですが
さて、さて、どんなことが起こるのか？

公開は、明日からですので、お間違えなく。

心と、意識と、体と、場所を動かすと…
あなたが、ほぐれて、新しい何かに出会います。
と、私の先生は、言いました。

こんにちは。いつも、ありがとうございます。
皆様、嫌いな人は、おられますか？
その嫌いな人が、もしも、攻撃をしてきたら…
その人を愛することができるのか？
私は、できないと思うのです。
そんな時にできることが、聖書に書いてありました。
☆☆☆
ルカによる福音書６の２７の２８
あなた方を憎む者に親切にしなさい。
悪口を言う者に祝福を祈り
あなた方を侮辱する者のために祈りなさい。
☆☆☆
聖書８８の言葉（ファイナンシャルプランナーの中村芳子さん著）には、
「あなたを攻撃する人を祝福しよう」と書いてありました。
かの有名なオノヨーコが、周りの人から、攻撃を受けた時に、
このままでは、自分は、だめになってしまうと、このように祈ったそうです。
「〇〇さん、ＢＬＥＳＳ　ＹＯＵ」（〇〇さんを祝福します）
知っていれば、使うことができます。知らければ、使うことができません。
プチプチクリスマスプレゼント。
では、いつも、本当にありがとうございます。

皆様、こんにちは。ミライアルの藤原寛子です。今日は、関係性に注目です。
組織内の関係性をよくするためには、相手の存在を認めることから始まります。
相手の存在を認めるってどんなことでしょうか？
よろしければ、お使いください。
① 「挨拶が大切」ということを認識する。（相手の存在を認める良い方法です。相手の名前を必ず読んで、挨拶を行います。そうすると信頼関係構築の第一歩となります。）
② 声をかけることを忘れない。何気ない会話をするのもよい方法です。
③ 何か変化があったら、気付いた変化を伝える。（アイメッセージを使用します。私は、〇〇について～のように思っています。感じています。等）
④ ５分間、とにかく聞いてみる。
⑤ 相手に意見を求める。（具体的には、〇〇さん、どうですか？と聞く。返事がなくてＯＫですと伝える。）
⑥ メールは、可能な限り、早く返す。感謝の言葉を１つ入れておく．
⑦ 仕事を任せるときは、その仕事をすることで、成長に役にたつことやイメージを伝える。
⑧ 贈り物をする。（言葉も笑顔も贈り物です。）
⑨ お疲れ様を使う。
では、次回。いつも、本当にありがとうございます。

前々回のブログの「社内で信頼関係が形成されている部署などに注目してください。」の続き。です。
どうして、信頼関係が形成されている部署などに注目してください。なのか？
それは、モデリングをするためです。
モデリングの手順は、望ましいイメージの人や人間関係を探す。
そして、それを観察する。
書き留めてみる。
真似する。
そのようにすると、本当に不思議なのですが、彼らの能力を100％ではないのですが
習得することができます。
仕事で、家庭で、いろいろなところでお使いください。
私の先生は、言いました。「有益なブログを書きなさい。」と。
少しは、お役にたてましたか？？？