ハラスメント防止をする目的は、雇用環境の確保です。
そのための目標は、未然防止のための周知啓発とハラスメントが発生した時の迅速適切な対応のための方策を準備しておく。そして行動に移すなどが考えられます。
しかし、それだけでは、もったいないのでは？？
ハラスメント防止のためのハラスメント防止研修ではなく
組織風土をカイゼンすることも視野に入れて、研修をさせていただいております。
一度、ご相談ください。全国どこでもまいります。I LOVE JAPAN
話は、変わりますが…
摂津市では、こんな取り組みがなされています。
部長等が、部下の前で「私はハラスメントを断じて許さない」などと宣言するそうです。
自ら考えた文言を部下の前で読み上げ、職場に掲示しているそうです。
→ここがポイントです。自分で考えた文言を部下の前で読み上げてみましょう。
「うちの職場では、ハラスメントを絶対許しません。」「私は、ハラスメント根絶に向けてあらゆる努力をします。」「ハラスメント、ほんまにあかんと思うよ。うちではNGやからね。」
などとまずは、３つ考えてみましょう。
その中から、選択するとベストチョイスができるといわれています。
まずは、行動。やってみましょう。私の先生は、言いました。
誰かの役に立つブログを書いてくださいと。
そして、こんなことも言いました。何かを何かを発掘してくださいと。
いままで生きてきた中に、たくさんの宝物がありますよ。掘り下げてみよう～。もぐら。みたいですね。
https://allevents.in/kyoto/戸倉英雄-日本画展-「黄金航路の宵」-第四番/20005100004707
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7月 2018