こんにちは。ミライアルの藤原寛子です。
ブログを見ていただき、ありがとうございます。
今日は、電話ハラスメントスポット相談のご案内です。
人事相談担当者として悩んでいませんか？
例えば
セクハラやパワハラにどのように対応したらよいかわからない。
ハラスメントに対する取り組みは、どのように進めていけばよいか。
研修のやり方を教えてほしい。
まずは、一度電話相談をしてみませんか？
料金は、１時間12600円です。（消費税込）
ご相談をご希望の方は以下までメールをどうぞ。
E-maiｌ kensyu@miraiaru.com
ご希望日時候補を、２、３あげていただければ
手続き等につきまして、２４時間以内にお返事を差し上げます。
では、お待ちしています。
みなさん、こんにちは。
いつもこのブログを見ていただき、ありがとうございます。
今日はセクハラ相談のご案内です。
私は、社労士になって約15年、さまざまな相談を受けてきました。
特に、女性からの相談が８割を占めるでしょうか。
その中でもセクハラの相談は、深刻なものが多く
誰にも相談できない。このつらさわかってくれない。
不安が大きい。どうしたらよいかわからないと悩んでおられます。
あなたがこの状況を脱して、幸せにくらすために、一度相談してみませんか？
料金は、１時間6300円です。（消費税込）
ご相談をご希望の方は以下までメールをどうぞ。
E-maiｌ aslan@ray.ocn.ne.jp
ご希望日時候補を、２、３あげてください。
２４時間以内にお返事を差し上げます。
上司や部下や職場の仲間、そして営業先で話をするとき
相手を名前を呼んでいますか？
例えば、朝、吉田課長、おはようございます。
また、川本君、お疲れ様…
挨拶はできているけれど
名前を付けていないことも多いのではないでしょうか。
「人を動かす」で有名なデールカーネギーはこのように言っています。
名前は、当人にとって
最もこころよい、最も大切なひびきであることを忘れない.
相手の名前を呼ぶことは
コミュニケーション上手への第一歩です。
先日、ある企業でセクハラ防止研修を行いました。
セクハラ研修は、男性の管理職が中心ですが珍しく女性が多いセクハラ防止研修でした。
ある参加者から
「セクハラを防止するには、どんな方法がいいのですか？」
と質問がありました。
基本的にはセクハラがいけないこと
そして、知識を１人でも多くの人がもち、それを共有することが大切ですとお答えしました。
セクハラやパワハラが、職場では当たり前だと思っていると
声を上げて相談することさえ思いつかない可能性が高くなります。
セクハラは、人権侵害であり、許されないことという認識を
みんなが持っていれば、それだけで大きな抑止力となっていきます。