コーチングが有効な領域としては
モチベーションが高く、能力も高い人たちといわれています。
その逆で、モチベーションが低く、能力が低い人たちには
ティーチングが有効といわれています。
皆様、部下を指導する時には
有効領域の違いを認識して、指導していますか？
（私は、この違いを長い間知りませんでした）
少し、認識するだけで、違ってくるのではないかと思っています。
こんな小さなことも、大きなことにつながる可能性があります。
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9月 2017
コーチングが有効な領域としては
モチベーションが高く、能力も高い人たちといわれています。
その逆で、モチベーションが低く、能力が低い人たちには
ティーチングが有効といわれています。
皆様、部下を指導する時には
有効領域の違いを認識して、指導していますか？
（私は、この違いを長い間知りませんでした）
少し、認識するだけで、違ってくるのではないかと思っています。
こんな小さなことも、大きなことにつながる可能性があります。