関係性に注目。

皆様、こんにちは。ミライアルの藤原寛子です。今日は、関係性に注目です。
組織内の関係性をよくするためには、相手の存在を認めることから始まります。
相手の存在を認めるってどんなことでしょうか?
よろしければ、お使いください。
① 「挨拶が大切」ということを認識する。(相手の存在を認める良い方法です。相手の名前を必ず読んで、挨拶を行います。そうすると信頼関係構築の第一歩となります。)
② 声をかけることを忘れない。何気ない会話をするのもよい方法です。
③ 何か変化があったら、気付いた変化を伝える。(アイメッセージを使用します。私は、〇〇について~のように思っています。感じています。等)
④ 5分間、とにかく聞いてみる。
⑤ 相手に意見を求める。(具体的には、〇〇さん、どうですか?と聞く。返事がなくてOKですと伝える。)
⑥ メールは、可能な限り、早く返す。感謝の言葉を1つ入れておく.
⑦ 仕事を任せるときは、その仕事をすることで、成長に役にたつことやイメージを伝える。
⑧ 贈り物をする。(言葉も笑顔も贈り物です。)
⑨ お疲れ様を使う。
では、次回。いつも、本当にありがとうございます。

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