皆様、こんにちは。ミライアルの藤原寛子です。今日は、関係性に注目です。
組織内の関係性をよくするためには、相手の存在を認めることから始まります。
相手の存在を認めるってどんなことでしょうか？
よろしければ、お使いください。
① 「挨拶が大切」ということを認識する。（相手の存在を認める良い方法です。相手の名前を必ず読んで、挨拶を行います。そうすると信頼関係構築の第一歩となります。）
② 声をかけることを忘れない。何気ない会話をするのもよい方法です。
③ 何か変化があったら、気付いた変化を伝える。（アイメッセージを使用します。私は、〇〇について～のように思っています。感じています。等）
④ ５分間、とにかく聞いてみる。
⑤ 相手に意見を求める。（具体的には、〇〇さん、どうですか？と聞く。返事がなくてＯＫですと伝える。）
⑥ メールは、可能な限り、早く返す。感謝の言葉を１つ入れておく．
⑦ 仕事を任せるときは、その仕事をすることで、成長に役にたつことやイメージを伝える。
⑧ 贈り物をする。（言葉も笑顔も贈り物です。）
⑨ お疲れ様を使う。
では、次回。いつも、本当にありがとうございます。
15
12月 2017