皆様、こんにちは。ミライアルの藤原寛子です。
日経新聞にこのような記事が掲載されていました。
『上司を評価 全省庁で』～課長級、今秋から ハラスメント防止へといったものです。
政府は、今年の秋から、立場が異なる複数の関係者が
管理職を評価する360度評価を、中央省庁のすべての課長級の人事評価に拡大する。
部下の指導するマネジメント能力の向上を促す。
セクハラやパワハラの防止にもつなげるというもの。です。
この制度が有効に機能するためには、評価者の公平な評価や評価者訓練が大切です。
そして、評価される者についても、評価を受け止める前向きなマインドが必要となります。
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こんな制度が、省庁では、スタートしますが、皆様は、ご家族を正しく？！評価しておられますか？
家族の良いところ、そうでないところ、いろいろありますが、色眼鏡をかけてみていませんか？
例：大嫌いな家族？だけど、この点は、認めるよ～。すごいな！
なんていうこと評価してあげてください。（お世辞をいわないこと、正直マインドで）
できたら、その評価を伝えると、リレーションシップの改善につながります。
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8月 2019